職場(chǎng)小白如何面試文案策劃？

招聘都是由人事初步篩選簡(jiǎn)歷，或者由內(nèi)部員工推薦，再進(jìn)入到直屬領(lǐng)導(dǎo)面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人的面試程序是，

首先問(wèn)你對(duì)我司了解程度，然后請(qǐng)自我介紹一下。考察的是基本態(tài)度，簡(jiǎn)歷是否通投，和表達(dá)能力。

根據(jù)簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷，了解你掌握的能力，如果有作品或案例，之前應(yīng)該已經(jīng)看過(guò)，會(huì)根據(jù)作品問(wèn)是否獨(dú)立完成。

初步判斷合格，會(huì)問(wèn)有沒(méi)有了解近期熱點(diǎn)事件，熱門(mén)案例，講講自己的看法，偶爾會(huì)拿一些案例討論看看三觀(guān)正不正。

最后如果很有意向會(huì)出模擬題，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要考驗(yàn)分析能力，臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

基本結(jié)束。會(huì)明確問(wèn)期望薪酬。這一步原則上是人事的事，但自己也會(huì)了解下，一是最后了解一下你對(duì)自己的評(píng)價(jià)是否客觀(guān)，二是判斷錄用你的性?xún)r(jià)比，這話(huà)有點(diǎn)難聽(tīng)但確實(shí)如此。

我的面試風(fēng)格是，全程都是在和諧愉快談話(huà)中進(jìn)行，你不會(huì)感到壓力，但就在這種放松中會(huì)觀(guān)察到很多細(xì)節(jié)。

雖然聽(tīng)上去很心機(jī)很算計(jì)，但面試就是彼此選擇的過(guò)程，我要的是盡可能了解真實(shí)的你。利益，也為自己工作能順利開(kāi)展作考慮。

一旦入職，意味著你是從為人到能力都是我認(rèn)可的人才，其實(shí)是很真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)小新的。

文案和策劃是兩個(gè)崗位，然而文案如果不具備策劃思維，或者策劃沒(méi)有好筆桿子的話(huà)，都是不行的。